開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司

經(jīng)營管理部經(jīng)理崗競聘公告

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)系列重要論述，按照中央、省委、市委關(guān)于實施國企改革三年行動的重要決策部署，以推動國投集團做強做優(yōu)做大、提升影響力、抗風(fēng)險能力和暢通人才成長通道為目標(biāo)，現(xiàn)結(jié)合《關(guān)于進一步加強市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的實施意見》、《開封市國企改革三年行動實施方案（草案）》、《機構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》以及鄭煤機集團人事改革先進經(jīng)驗，制定本方案。
    一、指導(dǎo)思想

集團秉持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的理念，創(chuàng)新機制優(yōu)化員工隊伍，拓寬選人視野，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開展本次競聘旨在把那些懂經(jīng)營、會管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆國投集團發(fā)展動力。

二、基本原則

本次競聘必須堅持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對本次干部選拔競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保該項工作公開、平等、有序地完成，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評審委員會。

四、競聘崗位及職責(zé)概述

競聘崗位：開封國投集團 經(jīng)營管理部經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

1.主持部門日常管理工作；

2.經(jīng)營計劃及經(jīng)營分析：二級子公司年度經(jīng)營計劃的編制和修訂、執(zhí)行情況監(jiān)督，收集經(jīng)營數(shù)據(jù)、編制分析報告；

3.組織績效考核：負(fù)責(zé)定期組織開展集團各部室及各子公司經(jīng)營業(yè)績考核，配合完成上級單位對集團經(jīng)營目標(biāo)考核工作；

4.企業(yè)管理：組織或參與集團公司涉及國企改革、重組、混改等相關(guān)工作；

5.投資評價：負(fù)責(zé)投后評價小組組建、后評價工作組織、后評價報告審核及報批工作；

五、競聘基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，無不良信用和征信記錄。

2.身體健康、文化程度在本科（全日制）及以上，經(jīng)濟、企業(yè)管理、項目管理等相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上工作經(jīng)驗、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上管理經(jīng)驗，年齡不超過40周歲。

4.選聘范圍：集團本部及各子公司干部（二級和三級子公司），集團本部人員參加本次競聘需擔(dān)任副職2年以上，子公司人員參加本次競聘需擔(dān)任正職及以上職務(wù)2年以上。

5.同等條件下，具有高級工程師、一級建造師資格者優(yōu)先考慮。

6.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間，不得參加本次競聘。

六、競聘程序

發(fā)布競聘公告—員工遞交個人競聘資料—集團人力資源部、監(jiān)察室資格審查—總辦會審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會成員投票—現(xiàn)場公示成績（總經(jīng)理宣布確定的前兩名候選人）—黨委會提名—總辦會通過擬定崗位候選人—考察公示—考察—任前公示—總辦會聘用—報市委組織部、市財政局備案。

（注：為便于開展資格審查，子公司干部職工提交競聘材料時，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報告、職稱證書復(fù)印件、子公司任命文件、社保繳費證明等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）

1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時間為  8  月  9  日至  8  月  12  日。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》（詳見附件）并在規(guī)定的時間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com。

2.人力資源部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對競聘人員資格的初步審查工作，報總辦會審查后確定候選人名單，并予以公示。

3.競聘者在公開的環(huán)境下進行演講，時長不超過5分鐘，評委會成員集體評分，總經(jīng)理現(xiàn)場宣布競聘人員成績，按成績從高到低確定兩名候選人。

4.候選人名單提交黨委會，由黨委會提名適合本崗位的人選，人力資源部根據(jù)人選建議，提交總辦會審議，審議通過后進入考察環(huán)節(jié)。

5.考察合格、任前公示期滿后，由人力資源部提交總辦會聘任議題，審議通過后報市委組織部、市財政局備案，同時辦理職位變動后的相關(guān)手續(xù)，任期2年。（原則上試用3個月，原人事、工資關(guān)系不變，待試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，辦理調(diào)動或退回手續(xù)。）

6.通過競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：《競聘報名表》

2022年8月9日

附件：

競  聘  報  名  表

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